Abu Dhabi: L’Autorité de la petite enfance d’Abu Dhabi (ECA) a ouvert les candidatures pour les organisations souhaitant obtenir le label Parent-friendly dans le cadre de son programme pour un troisième cycle, en accord avec la vision et l’engagement des dirigeants des EAU en faveur du développement de la petite enfance.
Le programme, lancé pour la première fois en 2021, invite les organisations semi-gouvernementales, privées et du secteur tertiaire, opérant depuis au moins deux ans aux EAU, à postuler pour obtenir le label Parent-friendly.
Le label Parent-friendly propose une gamme de 19 critères que les organisations peuvent adopter pour être reconnues et récompensées pour leurs politiques, pratiques et culture favorables aux parents. Soutenir les parents de jeunes enfants sur leur lieu de travail leur permet de s’épanouir à la fois au travail et à la maison, ce qui se traduit par des résultats positifs pour l’enfant et la société.
S.E. Sana Mohamed Suhail, Directrice Générale de l’Autorité de la petite enfance d’Abu Dhabi (ECA), a déclaré que : « Le programme du label Parent-friendly vise à encourager des lieux de travail plus aptes à accueillir des parents, qui soutiennent les parents actifs, comprennent les besoins familiaux, accueillent activement les nouveaux parents, offrent un congé parental suffisant et des heures d’allaitement et proposent une culture du travail alignée sur ces objectifs. »
« Ces lieux de travail ont un rôle à jouer dans la garantie que tous les enfants aient accès aux meilleures opportunités de soins et de développement. Cet engagement s’étend à la fourniture de services et ressources adaptés pour les parents, les enfants et les aidants, pour assurer un développement optimal de l’enfant », a ajouté S.E. Suhail.
Au cours du dernier cycle, 75 organisations issues de 23 secteurs d’activité ont postulé pour obtenir le label. Les établissements d’enseignement représentaient le pourcentage le plus élevé des demandeurs à 19 %, suivis par les institutions de services professionnels à 15 %, et les institutions financières et les banques à 8 %. Le deuxième cycle a eu un impact positif sur la vie de plus de 127 000 employés (dont 67 000 sont des parents), 48 000 enfants âgés de zéro à huit ans, dont environ 1 500 enfants en situation de handicap.
S’étalant du 27 février au 2 septembre 2024, les organisations intéressées peuvent postuler gratuitement en fonction des critères du programme du label Parent-friendly. Les organisations peuvent être reconnues sur l’un des deux niveaux de réalisation – le premier niveau (PFL) est pour les lieux de travail qui dépassent les exigences et normes locales, tandis que le deuxième niveau (PFL+) est pour les lieux de travail qui respectent ou dépassent les meilleures pratiques mondiales.
Le label est valable deux ans, avec un suivi après la première année. Tous les candidats font l’objet d’une évaluation impartiale par un panel de juges indépendants, composé de hauts dirigeants de chacun des émirats.
Au cours du deuxième cycle du programme de récompenses, plusieurs organisations ont été inspirées de réévaluer les défis auxquels sont confrontés les parents actifs, favorisant un changement transformateur de la culture du travail. Dans les prochaines semaines, l’ECA mettra en avant les organisations ayant obtenu le label grâce à la mise en place de politiques de soutien et de pratiques innovantes. Une série de webinaires éducatifs se tiendra les 5 mars et 26 mars, 23 avril, 21 mai et 18 juin 2024 pour sensibiliser au processus de candidature, aux critères et aux avantages de la candidature.
